對于企業(yè)的發(fā)展中無論是對優(yōu)化人員有硬性的指標(biāo)要求還是有轉(zhuǎn)化要求等，我們先把這些都放在一邊，對于一個(gè)專業(yè)的人員而言，企業(yè)在招聘一個(gè)崗位人員時(shí)候通常是為了更好的發(fā)展，更好的做推廣，那么流量與轉(zhuǎn)化之間如何做好平衡穩(wěn)健發(fā)展？

相對于優(yōu)化本身而言，它更多的是通過優(yōu)化保證網(wǎng)站在搜索引擎中有更多的流量，無論這些流量的來源出處如何，搜索用戶通過搜索某些詞匯進(jìn)入，帶著明確的目的，這也是seo優(yōu)化本身的機(jī)制所在，但是可以說轉(zhuǎn)化大于流量嗎？

如果流量都沒有何來轉(zhuǎn)化率？獲得轉(zhuǎn)化的前提一定離不開流量進(jìn)入網(wǎng)站，才可能實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展，不同企業(yè)之間對于優(yōu)化的需求不進(jìn)相同，如果有需要就聯(lián)系智營銷網(wǎng)站優(yōu)化公司吧。